市委组织部负责同志就联合公选答记者问

　　南昌市市、县（区）联合公开选拔领导干部工作引起社会广泛关注。为此，记者就大家关心的问题采访了南昌市委组织部负责同志。
　　问：这次市委共拿出43个县、科级领导职位进行公开选拔的主要考虑有哪些？
　　答：十七大报告首次提出要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度”。选人用人的公信度，实际上就是广大群众对选拔任用工作的一个公认程度，而实现群众公认的最有效方法就是扩大干部选任工作中的民主。这次市委决定公开选拔，就是要通过搭建“自我荐才、赛场比才、群众举才、伯乐相才”这个平台，拓宽选人视野，广开贤路，引导广大干部比能力、比德才、比贡献，营造激励竞争的良好人才选拔环境，不断扩大群众参与干部选任工作的知情权、参与权、选择权和监督权。公开选拔作为深化干部人事制度改革的一项重要举措，在我市得到了广泛推广和运用。从市本级来看,1999年、2000年连续两年开展了公选工作，共选拔了19名县级领导干部;2005年又首次尝试组织市县（区）联动,进行联合公开选拔领导干部，选拔了76名县、科级领导干部。应该说，公开选拔的效果是明显的，领导班子和干部队伍的结构有了改善，整体素质和执政能力得到加强。通过公开选拔走上领导岗位的干部，普遍综合素质比较高、事业心比较强，在各自岗位上发挥了重要作用。这次市委决定又一次开展市、县（区）联合公开选拔领导干部，并将选拔范围扩大到全国、全省，是在总结前几次公开选拔工作实践经验的基础上，对完善公选机制，降低公选成本，推动我市公开选拔工作科学化、规范化和制度化发展的进一步探索和实践，也是贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革要求，把《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的各项要求落到实处，促进优秀人才脱颖而出的重要举措。
　　问：本次公开选拔领导干部采取市和县（市）区两级联动的方式主要基于什么考虑？
　　答：采取市、县（区）两级联动的方式，有利于打破地域界限，促进人才的合理流动，实现干部资源的合理配置；有利于整合工作力量，降低操作成本，提高公开选拔工作的质量和整体效益；有利于在更大范围内营造良好的选人氛围，激发干部群众参与热情。
　　问：这次公开选拔的突出特点有哪些？
　　答：这次公开选拔领导干部工作，与以往比主要体现了以下几个特点：一是选拔职位上有突破。公开选拔市直部门正职和国家级开发区管委会副主任，在我市都是第一次，这将有利于推动公开选拔向纵深发展。二是选拔面向范围上有扩大。有8个县级职位面向全国公开选拔，有9个科级职位面向全省公开选拔，将有利于宣传南昌，扩大影响，吸纳各类优秀人才。三是民主化程度更高。这次公选中，扩大面试和考察入围范围、层层差额筛选、面试干部群众旁听等新的探索都突出体现了扩大干部选任民主的基本方向。四是报名资格条件更加放宽。市委为了进一步扩大选人视野，在更大的范围内选拔优秀人才，不仅报名资格条件更加宽松，而且首次放宽到了非领导职务，比如规定报考正县级职位的人员可以是任副县级非领导职务3年以上的干部;报考副县级职位的人员可以是任正科级非领导职务3年以上，个别职位还可以放宽至任职4年以上的副科级领导干部。五是考试组织手段更加先进。第一次采取网上报名的方式，最大限度地方便了广大报考人员，也体现了这次公选人性化的操作。
　　问：在公开选拔中如何保证公平公正？
　　答：为了保证公开选拔工作的公平公正，主要采取了以下措施：一是过程透明。公开是公平、公正的前提和基础，公开选拔除了必需保密的环节，都要通过新闻媒体向社会公开，接受广大干部群众和社会各界的监督。二是程序规范。公开选拔的全过程，从方案的出台到最后的决定任用，都有一套完整规范的操作规程。三是纪律监督。在每一个环节上，都有严明的纪律要求和监督机制，尤其是在命题、制卷、评卷以及考务组织上都实行有效的监控和复核。对于公开选拔，总有人会有这样那样的疑虑，比如担心是不是有“内定”人选。这是一种陈旧的习惯性思维。任何公选职位都没有所谓的“内定”人选，我们将完善制度规范，严格按照公开、公平、公正的原则，周密部署、精心组织，确保选拔出优秀的人才。欢迎广大符合条件的干部踊跃报名参与竞争，同时也欢迎社会各界进行广泛监督。
　　问：《公告》中“不具备晋升职务资格”具体是指哪些情况?
??? 答：主要是依据《国家公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》等法规条文的规定，不能晋升职务的同志不予报名。如受处分人员在处分期间，不得晋升职务；巳确定为立案的对象，在定性处理前不具备晋升职务的资格；在年度考核中确定为不称职的，当年不具备晋升职务的资格等情况。
　　问：很多同志都想了解这次考试的内容和重点，能否介绍一下？
　　答：这几天询问这个问题的同志很多。总的来讲，这次考试主要是依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。分为笔试和面试。其中，笔试分为公共科目和专业科目两种考试。主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，着重于平时知识的积累，着重于工作经验的提炼与运用，着重于分析问题、解决问题的能力，特别是辨证思维、操作到位的能力。面试采取结构化面试。笔试和面试各占总成绩的50%。对这次公选，市委明确要求在最后确定人选时，必须要坚持德才兼备原则，不仅“会考试”，更要“会干事”。因此，这次考试不指定复习材料，不搞死记硬背。相信报考者只要平时认真学习，努力工作，注意积累，就一定能发挥出自己的真实水平。
　　问：这次公选采用了网上报名的方式，能否简单介绍一下？
　　答：这次公选，我市第一次采取了网上报名的方式，将极大地方便考生和考试管理部门，使报名数据的采集更加全面、准确、高效，为充分实现信息共享提供保障。我们会在江西人事考试网、中国南昌网、南昌党建网、江南人才热线网开设专门的报考窗口，报考人员可直接点击进入报名系统。报考时请仔细阅读报名须知，按要求如实、准确填写相关内容，提交成功后系统会自动生成一个报名序号，请各位报考人员谨记，以便于今后登录网站打印准考证。报名时需使用到大小为40K以下，宽度90像素左右，高度120像素左右，格式为jpg的电子版正面免冠照片，请报考人员提前准备好。还有一点需要提醒的是，这次网上报名时间为：2008年5月15日9:00至19日17:00，请考生注意时间安排，逾期网站将自动关闭报名系统，不再补报。
　　问：听说现在还有一些符合条件的报考人员有些思想顾虑，对此您有什么看法？
　　答：这次公选，不仅仅是为了选拔任用干部，而且为我们深入了解、科学考察、正确评价干部提供了新的视角和依据，也是对他们是否具有组织观念、有自信心、有事业心的一次实际检验。所以，希望广大符合条件的报考人员，珍惜这次难得的能够检验自己各方面能力的机会，积极响应市委的号召，勇于站出来接受组织的挑选，展示自己的能力和水平。

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